Al principio, cuando se empieza a crear una empresa, el departamento de recursos humanos no suele existir. Ya sea por el tamaño de ésta, porque se cuenta con pocos trabajadores, o porque se le prefiere dar importancia a otras áreas de la empresa.
Incluso, hoy en día hay muchas PYMES que deciden ejercer esta función ellos mismos, ya que consideran que su función es única y exclusivamente contratar y despedir empleados.
¿Qué son los Recursos Humanos?
Los Recursos Humanos en una empresa, pertenecen a área de Gestión y administración. Son los empleados o colaboradores de una organización, una empresa o un sector económico.
También, nos referimos al departamento de Recurso Humanos, cuando hablamos del grupo de personas que maximizan y organizan el desempeño de los trabajadores para aumentar su productividad. Para ello, en la empresa se dedican a seleccionar, formar, contratar y emplear al personal que la organización necesita para llegar a conseguir sus objetivos. Deben trabajar para crear un buen ambiente de trabajo y unas buenas relaciones entre ellos y los distintos departamentos.
¿Qué hacen los Recursos Humanos en la Empresa?
Su primera labor, es efectuar una planificación de Personal. Deben determinar cuál es la necesidad de mano de obra de la empresa, qué tipo de perfil está buscando, qué contratos va a realizar y cuál sería el coste.
Tras la planificación de personal, se pasa a la selección de personal, que hoy en día, suele hacerse a través de portales de empleo en la red (como LinkedIn).
Una vez la empresa tiene curriculums, empieza a descartar aquellos cuyo perfil no se adapte a lo que están buscando. Una vez, tienen los de los que creen que pueden ser buenos candidatos para el puesto, empiezan a realizar entrevistas personales, para obtener un poco más de información de los candidatos, y si fuera necesario, se realizarán pruebas que permitan que la empresa contratante compruebe que los interesados pueden realizar el trabajo ofertado.
Cuando deciden cuál es el trabajador ideal para formar parte de su empresa, el área de Recursos Humanos, se encargará de realizar todas las gestiones relativas a la contratación.
Además, se encarga de organizar cursos formativos y jornadas en las que los conocimientos de los trabajadores de su empresa estén actualizados, y puedan desempeñar sus labores de la mejor forma posible.
También, es este departamento el que se encarga de las nóminas, u en general todo aquello que guarde relación con la remuneración de los trabajadores. También de los días libres, y los periodos vacacionales, de manera que el disfrute de estas, suponga el menor coste posible para la empresa.
Siempre que sea necesario, la empresa puede hacer evaluaciones periódicas para ver si desempeñan su labor adecuadamente.
Por último, el área de Recursos Humanos se encarga del proceso disciplinario. Saben cual es el proceso a seguir a la hora de sancionar a un trabajador que haya cometido una falta, siguiendo la legislación laboral o el convenio colectivo aplicable. Son ellos quienes comunican los despidos y gestionan las indemnizaciones correspondientes.
No hay ninguna duda, ninguna empresa puede funcionar sin un departamento de Recursos Humanos. Por ello, una adecuada gestión de los Recursos Humanos es clave para el éxito empresarial.