Según un estudio realizado por la Corporación de Desarrollo de Competencias (CDC) han considerado clave la aplicación de la tecnología en la gestión de RRHH.
Actualmente se ha determinado que las tendencias que tendrán éxito este 2019 serán:
1. Employer Branding con técnicas de Inbound Marketing
A medida que crece el mercado las empresas utilizan nuevas técnicas para hacer frente a la competencia. Para ello trabajan en técnicas de inbound marketing que les ayudará a hacer de su empresa un lugar ‘atractivo’ mejorando con ello la competitividad y su organización.
Las ventajas que presenta esta técnica son:
- Habrá mejoras en la fidelización de la plantilla.
- Reducirá costes de contratación.
- Permitirá la diferenciación de la competencia.
- Potenciará su imagen de marca
2. Employer Engagement en tu empresa
Para obtener una fidelización de los empleados será necesario establecer unas estrategias personalizadas para conectar con los trabajadores.
Las empresas buscan cubrir puestos con personas más cualificadas. Para conseguirlo es conveniente realizar una comunicación directa con el personal de la organización consiguiendo su fidelización y engagement.
3. Teambuilding o construcción de equipos mediante teambuilding
Normalmente se realizan dinámicas de grupo con el objetivo de comparar los valores de cada solicitante y sus habilidades. Una competencia que se tiene en cuenta es el trabajo en equipo, la capacidad para responder ante diferentes circunstancias para solucionar problemas. Se busca:
– Potenciar actividades en equipo
– Ejercitar la capacidad de cooperación entre empleados.
4. La presencia del BigData en los sistemas de gestión
Hoy en día es una necesidad en la gestión de empresas para la contratación y gestión de personas, estos datos sirven para:
– Mejorar los niveles de retribución
– Obtener mayor satisfacción a nivel interno en la empresa.
– Adelantarse a las necesidades de las personas y ofrecerles una solución.
5. La comunicación en equipo
Para las empresas es importante mejorar la comunicación interna entre trabajadores y RRHH. Se trabaja en hacer llegar adecuadamente el mensaje y en transmitir transparencia.