¿Para que sirve el departamento de Recursos Humanos?
Es el sistema que se ocupa de elegir, contratar, emplear y conservar al personal que necesita la empresa para conseguir sus objetivos.
Los recursos humanos tienen diferentes funciones y objetivos, entre los que cabe destacar:
- Fomentan y conservan el mejor talento para la organización.
- Incitan a todos los componentes de la empresa.
- Garantizan a largo plazo la plantilla más apropiada para la entidad.
- Ayudan al desarrollo y ascenso de la plantilla.
¿Cómo beneficia el Big Data al departamento de Recursos Humanos?
Actualmente son muchos los sectores que se están beneficiando de la herramienta del Big Data como por ejemplo el sector de los Recursos Humanos, pero ¿en qué consiste el Big Data?
Es una tecnología que trata, ejecuta y analiza grandes cantidades de datos, con el objetivo de extraer información importante para generar informes y predicciones.
Los encargados de los departamentos de recursos humanos normalmente dedican un 80% de su tiempo a labores administrativas. Con un uso adecuado de los datos, este tiempo puede disminuir y permitir a las personas a dedicarse a otras labores que estén vinculadas con la gestión de talentos: formación, motivación y desarrollo de la carrera de los trabajadores .
A continuación citamos algunos beneficios del Big Data:
- Averiguar la demanda de los perfiles profesionales que necesite la empresa y ajustarse a los cambios de la entidad.
- Descubre las carencias de la empresa para mejorar las estrategias.
- Conocer los aspectos que incrementan la productividad y el rendimiento de los empleados. Busca las necesidades y posibles demandas, que les pueda motivar y entender cuál es su grado de satisfacción con la empresa.
- Percibe la posible respuesta de los trabajadores antes de llevar a cabo algunas prácticas como por ejemplo los walking meetings u outdoor training.
En definitiva un uso optimizado del Big Data puede ayudar a las empresas que diariamente manejen grandes cantidades de información a obtener buenos resultados con el manejo de dicha información.