Tras el aumento exponencial de datos de las últimas décadas, han ido surgiendo nuevas herramientas que facilitan su gestión y su análisis. Las empresas, son conocedoras del gran valor que tiene este análisis para el gran volumen de información que se maneja. Por ello, han ido implementando soluciones que favorecen la organización y el funcionamiento de los sistemas en sus departamentos. Como es el caso de People Analytics en el departamento de Recursos Humanos, del que hablaremos a continuación.
La gestión eficaz de los datos de los empleados y candidatos, juega un papel fundamental en la empresa. Con ello se desarrollan metodologías ágiles, equipos de trabajo productivos, y se organiza el trabajo de una forma más competitiva y efectiva. People Analytics es una herramienta que nos permite analizar grandes volúmenes de datos y beneficia en esta labor y otros muchos aspectos al departamento de Recursos Humanos.
Por ello, en esta ocasión, vamos a mencionar 5 beneficios de People Analytics para RRHH:
1. Conocer el nivel de motivación de los empleados.
Mediante la ejecución de métodos de los que se obtenga retroalimentación. Como pueden ser encuestas, cuestionarios o evaluaciones, se puede determinar el grado de implicación, motivación y satisfacción de los empleados dentro de la organización.
2. Mejorar el reclutamiento de candidatos.
A través de las plataformas de búsqueda de candidatos, se pueden obtener numerosos currículums. Además, por medio de simulaciones podremos definir situaciones en escenarios concretos que permitan medir y conocer el desempeño que tendría el empleado en sus funciones.
3. Favorecer la evolución y desarrollo del empleado.
Gracias a los datos obtenidos, podemos ofrecer formaciones ajustadas a cada empleado. Con ellas mejoraremos su desempeño y reduciremos el estrés y la frustración causada por falta de conocimientos. Y de este modo adaptar progresivamente su perfil a sus preferencias y necesidades y las de la empresa.
4. Análisis del desempeño en el equipo de trabajo.
Es importante tener una visión clara de la motivación, el rendimiento y los objetivos de cada uno de los empleados dentro del equipo de trabajo. Ello permite sacar un mayor provecho del tiempo y alcanzar las metas fijadas de una forma óptima. Desde el punto de vista de cada empleado, permite establecer con más claridad las retribuciones que se esperan en base a su desempeño.
5. Mejora de las relaciones internas
A través del análisis de los datos, podemos ofrecer soluciones que permitan el intercambio de información de interés. De este modo fomentamos la comunicación y creamos vínculos entre los trabajadores de la empresa.
People Analytics se está convirtiendo en una herramienta indispensable en los departamentos de Recursos Humanos. Permitirá mejorar el crecimiento y la productividad de las organizaciones a la vez que desarrollamos las competencias personales de los empleados y sus nexos de unión con el equipo.
Es evidente la repercusión que puede tener esta herramienta si hacemos buen uso de ella. Pero no debemos pasar por alto la oportunidad de trabajar con otras que permitan impulsar aún más la efectividad de las estrategias utilizadas en el departamento de RRHH. Por el momento, enfocándonos en las labores de reclutamiento y selección de personal, podremos mencionar un complemento interesante llamado Chatbots. Éste se utiliza cada vez másen las empresas. Si te interesa saber más al respecto, aquí te dejo un enlace muy interesante que no debes perderte.
Ya conoces algunos de los increíbles beneficios que aporta People Analytics para el departamento de RRHH. Si esto es lo tuyo, es una oportunidad que no debes dejar pasar por alto. Accede al Programa Executive en People Analytics e infórmate.